药师帮。医药代表是指负责相关药品的推广工作的人员，而药师帮APP是医药电商以及人员招聘的专用平台，该平台内的医药代表均是通过认证的正规人员，所以医药代表招聘app是推荐药师帮的。该平台是广州速道信息科技有限公司所开发运行的。
医药代表用的功能很简单，一是药品的相关信息查询，中标价、医保、说明书等等。还有一个就是同行业之间的经验交流了，以及行业内一些大咖的分享，行业政策的了解了。我推荐 知药客APP，挺好使的，方便，关键是不像某些产品一样，有太多招商广告信息，大家可以到应用市场里面去下载看看。
医蟹APP是为医药代表求职的，每天都会更新全国最新的医药代表全职岗位，还有厂家直授的兼职岗位供广大医药代表选择。如果是要招人的话，直接在系统设置里，切换成医药企业模式，就可以在上面免费发布岗位。
医药代表相比医疗行业其他职位所需的专业医疗知识比较少入行还是很容易的，只要肯用心做医药代表还是很有前途的。看来题主是个新人，我向你推荐几款面向医药代表的APP，比如药明康德、好医代等，可以先自己了解学习一下。
医药代表首次拜访前应在“好医代”app上了解一下当地对医药行业的政策，清楚哪些政策高压线是不能碰的，现在很多药企都用“好医代”app督促医药代表走合规之路，我们医药代表合理、合法地拿到报酬也才安全。这是心理准备。
万6至3万元。根据查询BOOS直聘网显示。阿里健康平台医生工资平均为1万6至3万元。患者可以通过支付宝、百度健康、微信扫码、小鹿APP找到阿里健康平台入驻医师，工作地点和时间没有限制。
-30k。阿里健康招聘兼职“互联网医生”，不影响正常岗位工作，用自己医学知识增加额外收入来源，收入在15-30k。阿里健康是阿里巴巴集团“DoubleH”战略（HealthandHappiness）在医疗健康领域的旗舰平台，是阿里巴巴集团投资控股的公司之一。
K-8K。根据职友集查询，莲藕外科医生处方平台薪酬区间在6K-8K。经验要求为3-5年最多，学历要求为大专最多。办公地点不限，24小时电脑接诊，上线时间自由。主要在阿里健康、拼多多、美团、饿了么、京东等主流平台为患者的复诊用药进行接诊开方。
可以。根据查询阿里健康大药房官网得知，具备执业医师资格可以开处方，处方权的获得规定是经注册的执业医师在执业地点取得相应的处方权，阿里大药房允许执业医师通过医疗网络开具电子处方来挣钱。
评比第“2014年健康界影响力TOP10”评比第三的佳绩。阿里健康发布2019财年业绩公告显示，截至2019年3月31日止，阿里健康录得收入50.96亿元，毛利131亿元，同比分别显著增长106%和109%，经调整后的利润达到了22亿元。看了上面的数字，你自己感觉是不是还可以。
1、便利店新行业标准即将敲定 11月24日，中国连锁经营协会发布《便利店分类》、《便利店服务类别及运营规范》两项行业标准征求意见稿，向 社会 寻求反馈。这也是两项行业标准分别自2012年和2014年确立后的首次修订。便利店的快速铺开和下沉也催生新业态--社区团购。
2、美团优选自2020年7月成立“优选事业部”以来，曾经历过辉煌时期，团队规模一度超过3000人，其中外包地推团队约1000人。但自2021年三季度起，美团新业务（包括美团优选等）及其他收入虽同比增长67%，亏损额却达到1006亿元，创下单季度最高亏损额。
3、据陆玖 财经 报道，美团闪购业务目前正在城市中大力布局前置仓接入，并加大对便利店和超市的接入力度。对此，美团方面回应，只是业务 探索 ，称不上布局。目前前置仓有400余家门店，店日均销售额超过4万元，店日均订单超过270笔，已经覆盖了40多个城市。
4、美团优选的此次裁员若是属实的话，从裁员的人员类型来看应该就是该业务进入新的发展阶段。 “美团”社区团购战略前景几何 2020年7月7日，美团发布组织调整公告称，将成立“优选事业部”，进入社区团购赛道，由美团高级副总裁、S-team成员陈亮负责。“优选事业部”推出社区团购业务“美团优选”，在济南首先上线测试。
由于其业务的不断发展和扩大，因此需要招聘更多的人才，以满足企业的发展需求和提高业务水平。
1、总的来说，京东的大量招人可能是为了应对业务拓展和未来市场变化，同时也是为了保持竞争优势和人才储备。
2、这件事的原因是业务需求增长、员工流动性。业务需求增长：随着京东业务规模的不断扩大，订单量在持续增长。分拣作为物流流程中的重要环节，需要更多的员工来应对日益增长的订单量，确保货物能够准确、快速地送达消费者手中。员工流动性：分拣工作虽然重要，但由于工作性质更为辛苦，员工流动性相对更高。
3、业务规模不断扩大：随着京东商城的不断发展和壮大，客服团队的需求也随之增加，为了更好地服务客户，满足业务增长的需要，京东需要不断招聘客服人员。高流动率：客服工作需要耐心和责任心，但是有些员工无法适应这份工作，或者有其他更好的机会选择离开，因此，京东需要不断招聘新员工来填补这些空缺。
4、人员流动，业务规模扩大。人员流动：客服行业的人员流动率较高，一些员工会因为各种原因离职，例如工作压力、工资待遇、工作环境等，因此需要不断招聘新员工来填补空缺。
5、业务规模不断扩大：京东是中国大型综合电商平台，近年来一直在拓展新业务和新领域，因此需要招聘大量分拣员来满足不断增加的业务需求。人才储备：为了应对未来的市场变化和业务需求，京东需要对人才进行储备，通过大量招聘优秀的人才，可以保持行业竞争的优势，同时也可以灵活应对市场和业务变化。
1、盒马再度启动共享员工助力疫情防控1 这几天，盒马CEO侯毅、叮咚买菜创始人梁昌霖纷纷在朋友圈发声，强调平台备货充足，大家不用囤货，并表示要迎难而上，保供应、稳物价。
2、缓解一定的防疫压力 这样行为是可以缓解一定的防御压力，本来上海疫情线目前是非常严峻的，可能防疫工作者的压力特别的大，甚至有些防疫工作是完全考虑不到，对于人员紧缺的情况下，盒马鲜生这样的行为是可以帮助这些防疫工作者缓解一定防疫压力，从而提升防御的效率，这一点个人觉得盒马鲜生做的非常好。
3、盒马急需大量员工，于是和餐饮企业合作，签订短期劳工合同，把餐厅的待岗人员集中到盒马的门店上班，工资由盒马支付。
4、从2019年末到2020年，这场疫情的到来几乎打乱了全世界人民的生活规律和规划，因此在这次危机之下，许多企业家都开始迅速调整自己整个团队的战略发展来尽量的减少损失，如盒马联合云海肴、西贝、探鱼、青年餐厅等餐饮品牌达成“共享员工”的合作、销售行业开始线上直播卖货、企业员工多使用远程工作软件在家办公。
5、盒马暂停深圳21家门店营业的主要原因是疫情防控措施的需要。盒马作为一家知名的零售连锁品牌，一直致力于为消费者提供高品质的商品和服务。然而，在面对突如其来的疫情时，为了保障员工的生命安全和消费者的健康，盒马不得不采取紧急措施，暂停深圳21家门店的营业。
6、盒马鲜生宣布，深圳地区的21家门店将全面暂停营业。这一决定引起了广泛关注，原因是深圳卫健委报告称，一名女性员工在水贝店的核酸检测结果呈阳性，为防止疫情扩散，盒马鲜生高层经过讨论后采取了上述措施，并对门店进行了消毒，员工及商品进行了核酸检测。