给你两条路，第一混经验。因为没工资，所以要自己努力，如果现在实习单位名气不小，那么，先混经验，以后走出去，会给其他用人单位增加印象分，提高录取率。第二，换工作。自己出去找工作，按照自己的专业，找工资较理想，专业较对口的工作。
因为所有在中国的制药公司（国企和外企）都一定很不合规，都有一些混乱的管理，你只能去适应他。5）我在医药行业摸打滚爬15年，你若相信我，请采纳。先去公司培训药理和销售，然后出去实习（现在可能是2次）。然后是助手，最后上岗。如果有关系选个好市场不错。目前最好还是1部。
要做到这一点，我想首先应该明确：作为一名优秀的医药代表究竟应该具备怎样的素质呢？记得刚做销售时有一位老大姐跟我说：做好销售其实很简单，“一张嘴两条腿”，如果你能再加上一点脑子，那你的销售就可以做的比一般人优秀了。
在医疗企业，对Sales的要求就是——通过学术性推广让产品服务更多病患。【需要细品，合规必考：） 】实际上，领导对Sales的要求有且仅有一个——完成销售指标。
我在一家知名医药公司做实习代表已经有1个月了，得知此事者纷纷发来慰问，类型有三： 劝导型：去找一份体面点的工作吧！（我把她介绍给那位讽刺型的朋友了，你们挺配的）对此我的回答也有三：针对1：你为什么问这个问题？因为你觉得这份工作很难，很幸苦，很潜规则。
1、使可以拿的。实习期间也是代表的公司，也是公司的一员，是可以拿但提成的。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
2、实习期（有毕业证之前），40元/天，话补100/月，40天后60元/天；试用期，1600/月（包含400元五险一金），车补300，话补300，餐补10-20/天，提成；转正，1800/月（包含400元五险一金），车补300，话补300，餐补10-20/天，提成。提供统一住宿，外出住宿要申请，但不好办，而且没有补助。
3、正大天晴可能一轮二轮三轮面试，试用期或者实习期没有提成，客情和学术你一个人负责。医药代表靠业绩，每家公司都是自己的王牌代表，每家公司的产品结构、考核方式、销售难度都不一样，不可简单比较。
4、步长还可以啦，有个认识的朋友在那公司，不过要看你是西安步长还是山东步长，山东步长最近发展要好些。待遇这些还行，主要还是看市场好不好。
这段话当时听来对我还是很有帮助的，她总结出了医药代表应该具体的几点素质，比如要勤快、要会说有沟通能力、此外还要会动脑筋等，但还不够全面，下面我谈谈我自己的一些看法。 我觉得要想成为一名优秀的医药代表，首先应该具备两项基本素质：一是良好的“悟性”；二是自我激励的能力。
本人忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；会用100%的热情和精力投入到工作中；为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。
实习经历要完全真实 就简历而言，当然是越精简越好。但是，个人的实习经历却不能将它当作是故事乱编，即使写在简历上的实习经历都是真实的，但忌讳过分修饰，因为个人是否诚实对于面试官来说也是择才时相当重要的一个条件。
要看在哪里做。赚钱都好。女生的话要看性格，觉得自己是特外向，也放得开善于交际的话就去做吧。现在的研究生工作都不好找，何况几年后，想向学术兴趣发展的另论，只是纯粹不知道做什么就去考研的话，建议直接工作吧。
因此，不是每个医药代表都能挣到钱，需要依靠有能力与大医院建立长期合作关系的大企业。
待遇一般，目前只有一个品种。做的好一点一般有个3000多，再高就看你个人能力了，适合新人磨练，公司是浙江私企，不是什么港资。